最近在几场闭门沙龙上和品牌商家聊天，发现老板们都有很强的成本焦虑：流量越来越贵，短视频团队的投入也越来越大。
在过去那个“大力出奇迹”的时代，疯狂堆数量，还能摔出几个爆款。现在卷到飞起，ROI始终上不去。
这已经是多数人的共识了：胜负不在数量，在于内容策略。
然而，在很多短视频团队中，策划、编导、剪辑等内容人员的策略思考与工作价值，却是被忽视的。费劲心思写的脚本，辛辛苦苦拍的户外片段，对于爆款的贡献率如何，你不得而知。
月度会议上，只会复盘特别跑量的计划，而非关键帧背后的点子王。
更为重要的是，如何判断一个爆款是偶然还是趋势？哪个环节还存在瓶颈？团队的创造力还差在哪？这些问题，仅凭广告ROI，找不到优化的突破口。
因此，有米云·创意管家上线「人效分析」功能，让内容团队的价值看得见，进一步迭代优化内容策略，高频地产出爆款。
短视频团队的绩效考核，往往只看最终结果，但看不见过程中的贡献值。
比如，一条脚本迭代3版定稿，一条视频经历编导、拍摄、剪辑、投手多方协作，最终爆款的功劳该归功于初始创意、节奏优化还是投放策略，是一笔难算的帐。
“人效分析”功能，最大亮点在于高效识别出团队中行走的“爆款制造机”。
